Gdp Mỹ Quý 3 2022 Của Doanh Nghiệp Nào Sau Đây

Kết quả này cao hơn dự báo của các tổ chức nghiên cứu và đánh dấu quý tăng trưởng đầu tiên của nền kinh tế Mỹ trong năm 2022 sau hai quý sụt giảm liên tiếp. Đà tăng trưởng của Mỹ được dẫn dắt bởi hoạt động xuất khẩu của các mặt hàng như dầu thô và đặc biệt là sự gia tăng mạnh của đầu tư công, trong đó có chi tiêu mua sắm trang thiết bị quốc phòng.

Sự cống hiến giảm dần sau tuổi 30?

Một khảo sát trong phạm vi nhỏ vài doanh nghiệp trước đây trong nội bộ cho kết quả:

- Nhiệt huyết của nhân viên giảm dần sau 5 năm làm việc cho doanh nghiệp.

- Sự sáng tạo giảm dần hoặc thui chột.

- Mức độ sai sót trong xử lý công việc gia tăng, có một phần do sự tự tin và rập khuôn vào kinh nghiệm.

- Tuổi 30-35 là độ tuổi lập gia đình, có con nhỏ. Vì vậy, sẽ có nhiều mối bận tâm cá nhân hơn: con cái bệnh, đưa đón con đi học, hoặc cha mẹ bắt đầu ở giai đoạn dễ bệnh tật, cần sự chăm sóc... Dẫn tới, nhân viên không toàn tâm toàn ý với công việc.

Trong khi đó, những nhân viên ở độ tuổi dưới 30 sẽ có khuynh hướng làm cật lực, vừa muốn chứng tỏ năng lực, vừa không bị vướng bận gì nhiều từ gia đình.

Họ sẵn sàng làm ngoài giờ, chấp nhận đi công tác xa, mạo hiểm và liều lĩnh trong một số trường hợp.

Hơn thế nữa, vì là vị trí mới, thời gian làm việc chưa đủ lâu sẽ làm họ tránh được chuyện sức ì tâm lý, sự ù lì và rập khuôn trong công việc, tạo thuận lợi nhiều hơn cho giới chủ.

Tuy có vẻ thất thế hơn lớp trẻ, những lao động độ tuổi 30-35 vẫn có những lợi thế không nhỏ. Bởi không phải doanh nghiệp nào cũng chỉ muốn nhân sự của mình toàn trẻ tuổi, và không phải ai 30-35 tuổi cũng mắc phải những điểm yếu cố hữu.

Ở độ tuổi này, đã có sự chín chắn trong công việc, sự hiểu biết và biết phân tích sâu sắc.

Hơn nữa, những người ở độ tuổi 30-35 này có trách nhiệm với gia đình, con cái thì khó có sự liều lĩnh và bất chấp như giới trẻ.

Anh bạn tôi kể trên cho biết vài doanh nghiệp anh trải qua từng toát mồ hôi hột vì những hậu quả do những nhân viên trẻ tuổi gây ra.

Và anh khẳng định những doanh nghiệp hài hòa đội ngũ nhân viên ở các độ tuổi luôn có sự ổn định hơn hẳn là ưu tiên cho tuổi còn trẻ.

Nhưng anh cũng nói thêm: Các bạn ở độ tuổi 35 trở lên, hoặc cao hơn nữa, cũng nên "tự làm mới" mình bằng nhiều cách thức.

Từ việc tự đào tạo, học hỏi thêm các bạn đồng nghiệp, kể cả các em trẻ tuổi, đến việc chứng tỏ sự cần thiết phải có mặt của mình trong đội ngũ nhân viên thì khó có doanh nghiệp nào có ý nghĩ sa thải.

Bạn có nhận thấy người ngoài 30 tuổi ngày càng khó xin việc? Bạn có đang gặp khó khăn vì làn sóng sa thải? Mời bạn chia sẻ câu chuyện về hòm mail [email protected]. Tuổi Trẻ Online cảm ơn bạn.